高端技术人才缺乏
人才是第一生产力，高端技术人才数量的减少会成为水性漆企业技术革新发展的一个阻拦点，无论是生产线上的设计、操作技术人员还是营销线上的销售人员和经销商，因为不少水性漆企业相对应的激励和绩效制度的不完善，加快了企业内部的人员流动速度，如何吸引和挽留住优秀人才是目前各大水性漆企业急需解决的难题。
独一无二创新能力
再而水性漆生产技术上的革新受行业大浪潮的影响显得形势更加严峻，最直接是原创设计能力的限制，许多水性漆企业提供不了进行原创的条件，无论是人才还是资金投入，都有着一定程度的缺乏，这也和水性漆企业原创保护意识的缺少有关。
企业创新管理体制
水性漆的技术革新，不仅是生产技术方面要改革创新，还要关注企业内部管理制度方面的创新，创新体制的建设与行业发展息息相关，水性漆企业要探寻出一套现代化的管理制度，行业的发展也会因为企业间规范的制度影响而走向更加有秩序的发展道路。
