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  • 早点起床多做事 “奇迹”可能就会发生

    阅读:(4853)发布日期:2016/11/12 16:31

    虽说习不习惯早起是天生的,但对绝大多数人来说早点起床多做事一定是个好习惯。对很多首席执行官、全球领袖,还有其他一些优秀人物来说,早晨是可能发生奇迹的时候,决定了之后的一整天。下面是把早晨过好的一些窍门。起...

  • 精选《孟子》20句,与大家共赏共读

    阅读:(4284)发布日期:2016/11/08 14:12

    孟子,名轲,或字子舆,汉族,邹(今山东邹城市)人。孟子是战国时期伟大的思想家、教育家,儒家学派的代表人物,与孔子并称“孔孟”,后世追封孟子为“亚圣公”,尊称为“亚圣”。《孟子》一书主要记述了孟子一生的主要言行,是...

  • 每天上班8小时,你做“对”事情了吗?

    阅读:(4849)发布日期:2016/11/05 11:59

    大部分白领早上来到公司后的流程是这样的:先打卡,开电脑,把昨天的茶叶倒掉,泡一杯新茶,顺便上个厕所,然后坐下来打开网页。浏览一遍国内外各大新闻、体育赛事结果,娱乐明星绯闻,手勤点儿的,还要在新闻后面吐槽。不一会...

  • 关于目标 你一定要知道的五个问题

    阅读:(3794)发布日期:2016/11/02 13:49

    一、关于目标的“具体性”问题。在设定目标是,一定要注意:“应有状态”不等于目标。比如,“让A款商品成为行业第一”,这是企业的一种应有状态,它不能作为目标来指导日常工作。有效的目标应该是这样的:“提高A款产品的...

  • 财富要靠钱生钱,这样才能让钱为你工作

    阅读:(3856)发布日期:2016/10/29 15:46

    你想要40岁不工作还有钱花?这不是个白日梦!大多的上班族都想要自己早日退休,我就想自己能40岁不用工作了还有钱花,听起来很不可思议,但我认为通过自己的努力还是有希望达到财务自由的目标。财富要靠钱生钱,这样才能让...

  • 看似稳定的选择,其实是最大的冒险!

    阅读:(3837)发布日期:2016/10/22 15:14

    国企or下海:我一个朋友二十多年前去了国企工作,这些年工作轻松稳定,后来单位改组,他下岗了。人到中年,又没有一技之长,现在只能在家赋闲。而当年那些进不了国企的朋友,选择下海经商,现在成了企业家!新闻专业or计算机专...

  • 日本为何一直不敢造假?F4星标准让你哑言

    阅读:(6729)发布日期:2016/10/22 12:03

    我不认为我在餐馆会吃到不干净的食物,上一个造成4人拉肚子的大阪烤肉店已经倒闭老板被终生禁止从事饮食行业了,对所有来日本玩担心吃寿司和刺身拉肚子的中国朋友,我都说,要是你吃了拉肚子,那么恭喜你,你发财了;甚至去...

  • 职业生涯四大谬论 你得跳出习惯性思维!

    阅读:(4374)发布日期:2016/10/20 16:14

    在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,导致你做出错误的选择。有些人明知这个选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。...

  • 决定一个人平庸还是富有 在于自身的金钱观?

    阅读:(5538)发布日期:2016/10/18 15:27

    决定一个人平庸还是富有的,不是他对金钱流动机制的掌握程度,而是他对如何赚钱的认知水平。这是白手起家的富豪SteveSiebold在花了26年研究全球不同分富豪之后得出的结论。他发现,贫富差距不止体现在银行账户余额上,在...

  • 新贫族、彩虹族、咸鱼族、窗边族……职场中,你又是个什么族?

    阅读:(5194)发布日期:2016/10/14 16:00

    在职场多年,职场中有各种类型的种群和风格,但我们具体有没有属于其中,具体又分在那个族群中,下面简单介绍新贫族、彩虹族、准老族、咸鱼族、窗边族和职场留守族。1、新贫族新贫族是近年来在城市里出现的一个新兴的人群...

  • 什么样的生活才算富足呢? 其实你自己说了才算

    阅读:(5632)发布日期:2016/10/11 15:41

    就如千万人中有千万个哈姆雷特,对于富足生活,也是每个人都有不同的定义。在我看来,富足生活尽管更多是体现一种心态,但这个心态也是可以具体化的。有一个笑话,在海边晒太阳的富翁遇上了一个乞丐,富翁很同情乞丐,问他为...

  • 华为CFO孟晚舟:华为不鼓励加班 人生的差别在8小时之外

    阅读:(5031)发布日期:2016/09/29 14:21

    28日晚,华为常务董事、CFO孟晚舟在北京大学新太阳活动中心发表演讲。孟晚舟表示,华为并不鼓励加班。“我们希望员工能高效工作,在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向,而不是看你是否加班。当然因...

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