谷歌的人力资源管理核心理念有两个方面，一是人力资源部门的工作核心是招募高端人才、选拔培养卓越的管理者、营造适于创新的环境，当然，所有公司的人力资源管理都有这样的理念。...
最近一段时间，支付宝、微信支付掀起了一轮又一轮的红包大战，这是一个极为微利的支付市场，为什么红包大战会这么疯狂？马云、马化腾们究竟在担心什么？...
说到阿里巴巴的成功，很多人都会说阿里的规模多大，发展多快。但其实阿里能够走到今天，最重要的是它重视效率指标。...
2014年，海尔集团战略推进的主题颠覆为“企业平台化，员工创客化，用户个性化”。在组织演变中，小微公司成为基本单元。...
2017年末，在京东正式复活“拍拍二手”品牌之后，被闲鱼和转转两强瓜分的二手电商市场迎来第三位巨头玩家。至此，京东跻身阿里、腾讯已经占据90％份额的万亿级二手市场。...
谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才，所以，在人才管理上，自然有很多新奇的点子。 今天我们就来说一说谷歌一些新奇的管理方法。...
前几天，我在咖啡馆偶然听到旁边的人聊天，从对话的内容来看，他们应该是创业者和投资人的关系。...
在小米IoT开发者大会上，陆奇作为演讲嘉宾的出现为整个大会增添了几分神秘色彩，而百度和小米在IoT领域的合作，则让人工智能和物联网的发展引向了新的开端。...
8年，从5000万元到1207亿，从27个品牌到全球超14万商家投入，一场来自全球235个国家和地区、近6亿消费者的共同狂欢，成了形同“春晚”的存在，这恐怕是马云当初都没曾想过的中国式奇迹。...
小米公司创始人、董事长兼CEO雷军在日前举行的小米投资年会上发表了演讲，以下为雷军演讲摘录：...
10月19日消息，《纽约时报》知名科技专栏作家法哈德·曼约奥(FarhadManjoo)撰文称，在硅谷，小公司过往能够将大公司拉下马来，但如今情况不一样了。对于创业公司来说，很难逃得出令人畏惧的五大科技公司(亚马逊、苹果、谷歌...
被誉为“硅谷天使”的彼得·蒂尔在他成功的创业路上有什么区别于他人的独特之处?...
