集成吊顶企业需注重人员与团队培养
首先许多企业为了短期利益而奉行了纯粹的拿来主义，不注重对人员、对团队的长期培养与积累，造成从业人员的浮躁和不稳定，这不仅是企业的损失，也是从业者的损失——从业者最大的成就与企业最大的价值，就是伴随行业共同蓬勃发展，企业与员工共同的进步与成长，这就是事业。竞争的基础，最直接的就是人才竞争、团队竞争。
对于团队的概念，应该辐射到基层的庞大的经销商队伍，对这个队伍的关注与培养是集成吊顶这个行业长期发展壮大的必备条件，因为他们处在整个营销的最前沿。可是不少企业没有扶持意识和能力，更不做经销商筛选和引导，一味靠政策推动，然后任其发展，不少经销商便在这种先诱惑、再重压、后放任的模式下走向衰亡，极大地打击了从业经销商的信心。
集成吊顶品牌需有自身的灵魂
随着行业的不断成熟和竞争的不断加剧，没有自我文化与团队储备的企业，最终必将走向消亡。关于品牌建设，许多企业并不把它当回事。有正确的个性与主张，能不断积累并可持续发展的才叫品牌，一个品牌要有自身的灵魂。定位不清晰，没有自身的品牌主张，由此带来的品牌认知不清，没有明确而长期有效的产品配合便成了这些“品牌”的软肋。再者，品牌就像自身的孩子，从无到有从小到大需要不断的投入资源去灌溉与培养，但这正是大部分企业无视品牌建设的根源。
集成吊顶市场的竞争将来必定是综合实力的竞争，若根基发展不牢，不注重企业自身的管理和品牌建设，就算一时得利，也不过是短暂的辉煌，转瞬即逝。
资讯编辑：中国财富报道(www.caifu500.net)
