中国经济进入新常态，增速放缓，不少吊顶品牌迎来发展瓶颈，再加上劳动力、原材料成本不断上涨，让一些本来就风雨飘摇的中小吊顶企业更岌岌可危。同时，行业同质化现象日益严重，行业内创新型产品缺失，无法满足现代消费者个性化需求，更给吊顶企业带来压力。在这种形势下，吊顶企业要想压缩成本，还是要顺应趋势积极转型。
吊顶企业员工流动性大
企业员工流动性大是不少企业的顽疾，员工队伍不稳定会影响到企业发展，造成企业有单不敢接。对吊顶产业来说，员工流动性大已成为阻碍乃至限制产业发展瓶颈问题。基于客户需求，吊顶生产厂家要在稳定一线工人的同时，不断更新观念和引进吊顶设计人才，否则很难生产出有设计感而符合客户要求的吊顶。但，近些年，行业不景气，员工的流动性和不确定性增加，使吊顶企业很难形成相对稳定的产业工人队伍，给吊顶企业造成很大发展压力。
吊顶企业雇佣成本增高
吊顶生产相较于其他生产企业，对员工有着装修工艺技能以及工作经验要求，由于工人的生产技术和经验不一致，新员工的薪资会偏低。而吊顶设计师更要具备吊顶设计经验，懂得操作设计软件，熟悉吊顶产品设计要点及工艺知识。对于吊顶设计师，在具备基本设计师必须掌握相关技能外，还要熟悉吊顶产品相关流程，在设计方面有较强的创意性，所以吊顶企业需要支付给设计员工的薪酬会相对更高，高额的雇佣成本给吊顶企业带来沉重的压力。
吊顶企业应积极改变发展模式
现下中国制造业靠人口红利获得绝对优势的局面已流失，部分吊顶企业甚至已进入生存临界。困境之下，战略调整更是胆战心惊，走错一步更是步步皆输。吊顶企业必须意识到雇佣吊顶一线工人和设计师的成本无法做到降低，但能够顺应局势改变发展模式，节省技术研发部分需要投入的一大笔开支，做到快速抢占市场份额。
面对现在大热的“互联网+”，吊顶企业可积极拥抱互联网，拓宽发展渠道，结合企业自身的优势开展合适的转型方案，让企业能更好更快地向“互联网+”转型。
