干电梯这行都知道，电梯这个产品的特征就是终生离不开服务，同时，电梯又和国计民生联系极为亲近，是一个涉及到公共安全的产品，它的后续服务商场是非常巨大的。可是我国的电梯维保人员一直都存在巨大缺口!
一边是年年增长的电梯数量，一边是天天缺少的维保人员，照常理来说，电梯维保应该是职场的热门职业，相应也会有较高的工资待遇，可是本相很令人诧异，咱们电梯维保人员的现状却是这样：
一、年龄结构
90后、00后大都出生在“421”家庭，即四个老人，一对夫妻，一个孩子，备受宠爱，相对娇气。
70后、80后为家庭收入的中坚力量，遍及能吃苦，大都愿意在窘境中成长。
60后部分已成为职业的领头人或许创业成功，还有一些已提前退休。
电梯维保职业既艰苦并且收入相对较低，现在70后、80后是该职业的主力军。而90后、00后作业，大都会集在新兴职业，如互联网催生的快递投送，外卖送餐，网约车代驾司机等职位，其劳作自主性、灵活性和薪酬收入较传统职业更具吸引力。
二、学历要求
大都企业对学历无硬性要求。而从与身边电梯维保从业人员沟通了解到，高中/中专学历及以下占大都，专科很少，本科基本无。
三、薪酬现状
从各大招聘网站查看得知，维保人员均匀薪酬在3000—6000之间，而其他职业的均匀薪酬，如送餐员均匀薪酬4000—8000之间，快递员均匀薪酬5000—10000之间，其竞争力比电梯维保岗位吸引力更强。
四、维保本钱及现状剖析
为紧缩本钱，加上维保人员招聘困难，许多公司的维保员人均保养量都在50台以上。部分企业为削减管理本钱，会将电梯承包给维保人员。一方面企业能够削减开支，另一方面维保人员能够添加收入。可是在此形式下，维保人员为了添加本身收入，人均承保量会添加到100台左右，作业强度再次添加。并且只有少量技术实力强，从业经验丰富的维保员才有才能以此形式运营。
五、职业发展面对的瓶颈
经过以上剖析得知，电梯维保职业入行门槛低，薪资不高，职业发展进入瓶颈。
1、提升困难
由于维保从业人员遍及学历低，大都没有清晰的职业规划，职场提升困难。
2、不受尊重
电梯维保人员的技术人员身份未被大部分群体认同，社会上遍及认为维保人员从事的是脏、累、差的作业，技术含量不高。
3、从业人员幸福感低
维保从业人员都是24小时待命，365天全年无休，没有多余的时刻陪伴家人。
4、安全风险高
电梯属于特种职业，稍有不小心就可能导致人员伤亡。
5、薪资待遇差
维保从业人员入行薪资低，随着作业经验堆集，薪资涨幅也较慢。
六、维保人员何去何从
由于职业竞争大，许多企业恶性竞争，为了盈利紧缩本钱，导致薪酬缺乏吸引力，无法提供优厚条件留住优质人才。
电梯安全的底子在于维保员，需进步维保员的积极性和责任感是首要任务。进步待遇是底子，现在来说，我国维保员的待遇最差，和国外相差十万八千里。师傅和学徒的工资差不多，三四千左右。许多老师傅干了七八年，看不到远景，果断脱坑，留下的都是新手。电梯职业的国泰民安，应该着手于电梯维保商场的环境健康，信任咱们国家的电梯职业会越来越好，这需要时刻。
