2018年7月2日，正值菲斯顿全厂一片繁忙的生产旺季，为了进一步了解员工动态，加强内部交流，融洽公司上下关系，同时也为了促进全体员工对菲斯顿工厂和品牌的认知，让员工提前了解和掌握公司未来发展方向，构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，让员工在紧张工作之余，缓解压力，营造良好的企业文化，菲斯顿特别举办了隆重的员工座谈会。
菲斯顿董事长黄爱明、董事长助理张奇辉、人力资源部部长刘才丽等领导与菲斯顿一线的员工代表近三十人一同参加了本次座谈会。领导与员工同坐一桌，亲切交谈，其乐融融，体现了菲斯顿人一家亲的深厚情义。
在热烈的互动中，大家畅所欲言，话题围绕工作和生活的多方面内容展开，在轻松愉快的氛围中，员工们回顾和总结了进厂以来的工作、学习和生活情况，对领导们给予的关怀和培养表示了衷心感谢，同时也积极建言献策，共谋菲斯顿未来发展大计。董事长助理张奇辉对员工们的意见和建议非常重视，积极回应的同时给予了高度认可和评价。
菲斯顿一贯重视企业文化和在职教育，为员工提供各种发展和成长机会，同时也对员工们提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。无论在自身岗位上或是管理岗位工作上，还是在对外工作交往中，要做好人、交好友;第二，员工之间要团结，互帮互助，虚心请教;第三，有自己的想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神。
会议最后，大家一致提出，今后要把这样的座谈会作为一种制度，延续下去，定期召开员工座谈会及其他一系列的人文关怀活动，将菲斯顿打造成为和谐共处的大家庭，为员工成长和发展提供广阔的空间和平台。
近年来，菲斯顿在壁挂炉产品研发、壁挂炉渠道扩展、壁挂炉工程项目等多个方面齐头并进，取得了可喜的发展成绩，荣获权威部门颁发的国家高新技术企业认定、广东省重合同守信用企业等多项荣誉，品牌和产品荣获了业内各类奖项，成为深受广大消费者厚爱的国内壁挂炉行业的领军品牌。
百尺竿头，更进一步，在努力做好产品研发、保障生产质量的同时，菲斯顿积极筑造企业文化之魂，将企业文化当作是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。
菲斯顿在保持快速发展的同时，采取了几项内外兼修的重要举措：
内强管理：提高员工能力、工作激情和幸福指数。
修炼内功：为提高团队“战斗力”，菲斯顿推行“赛马”机制，把一线员工作为选拔培养人才的主渠道和主阵地，积极搭建员工成长成才的发展平台，积极营造公平、公正、公开的良好用人环境，从内部培养提拔可作为优秀骨干的人才。
以人为本：注重人文关怀，建设温馨的菲斯顿家园。公司出资20万成立员工关爱基金，加大“员工座谈会”机制建设进度，推进企业文化工程建设。
外树形象：进一步贴近用户，积极履行企业社会责任，持续提高企业的知名度和美誉度。一是践行社会责任，积极与爱心组织对接，帮扶困难家庭、组织义务植树、低碳健身跑等活动。二是开展各种产品推广和培训活动，正在北方多地进行壁挂炉进万家等活动，同时宣传安全使用壁挂炉的常识及注意事项。
国家清洁能源政策的实施，为国内壁挂炉行业的发展带来了春天，菲斯顿在迅速发展壮大的同时，不忘肩负社会责任。通过内外兼修，打造优秀的企业文化，菲斯顿将以更加夺目的风采展现在世人眼前，为企业发展谱写更加绚丽的篇章!
